Le Comité Technique du 10 décembre 2020 avait pour ordre du jour :

POUR AVIS

1. Les lignes directrices de Gestion (LDG) Ville, Grand Poitiers, CCAS

2. Les plans d'actions égalité Femme/Homme Ville, Grand Poitiers, CCAS

3. CCAS Personnes Agées/Personnes Handicapées (PA-PH)

4. Modification du tableau des emplois Grand Poitiers CCAS

POUR INFORMATION

Etat des mises à disposition 2020 Ville, Grand Poitiers, CCAS

Télécharger le Compte rendu CGT Territoriaux Poitiers

La hausse du point d’indice est l’unique levier permettant d’augmenter le traitement de tous les agents de façon égalitaire.
Le point d’indice de la Fonction publique détermine la rémunération des fonctionnaires. En moyenne, il représente plus de 80 % du salaire des agents de la Fonction publique.
La valeur actuelle du point d’indice est de 4,686025 € bruts.

Le traitement indiciaire est calculé en multipliant l’indice majoré (variable selon le grade et l’échelon du fonctionnaire) par le point d’indice.

Le régime indemnitaire regroupe des primes et indemnités très diverses qui peuvent constituer un complément du traitement indiciaire.
La mise en place des régimes indemnitaires (loi Hœffel de 1994) a permis aux collectivités, dans le cadre de la libre administration, de mettre en place une part variable de rémunération pour tous les agents.
Elle est d’une injustice et d’une inégalité profonde pour les agents : " diviser pour mieux régner ".
Ces primes ne comptent que pour une part minime dans le calcul de la retraite.

La CGT revendique :
- une revalorisation immédiate du point d’indice et un plan de rattrapage des pertes accumulées ;
- la valeur du point comme élément essentiel du traitement et du calcul de la retraite ;
- un minimum de rémunération à 1 700 € mensuels bruts.
- l’intégration des primes dans la grille pour mettre fin aux inégalités entre agents et entre collectivités.

Téléchargez les grilles de rémunération fichier Excel