La CGT défend des valeurs de solidarité, de justice sociale, de démocratie, de liberté et d’égalité, visant à protéger les droits des salariés et à transformer la société.
Principes fondamentaux
La CGT s’appuie sur la charte d’Amiens de 1906 et les statuts de 1936, héritant de valeurs humanistes et internationalistes. Elle agit pour que prévalent dans la société les idéaux de liberté, d’égalité, de justice, de laïcité, de fraternité et de solidarité. Elle défend les intérêts de tous les salariés, sans distinction, et intervient sur tous les champs de la vie sociale pour promouvoir une société démocratique et équitable.
Engagements sociaux et syndicaux
La CGT se bat pour garantir des droits individuels et collectifs tels que : le droit à la formation, à l’emploi, à la protection sociale, ainsi que les moyens de vivre dignement au travail et dans la collectivité. Elle défend également la liberté d’opinion, d’expression, d’action syndicale et de grève. Le syndicalisme CGT est combatif, visant à conquérir des avancées sociales comme la sécurité sociale, les retraites par répartition et les congés payés.
Valeurs humaines et éthiques
Le syndicat promeut l’égalité entre les femmes et les hommes, la lutte contre toutes formes de discrimination, le racisme et l’exclusion. Il œuvre pour la citoyenneté, la défense de l’environnement, la paix, le désarmement et les droits de l’homme. La CGT valorise la participation active de ses adhérents, leur engagement individuel et collectif, et le respect de la diversité d’opinions.
Solidarité et transformation sociale
La CGT considère que les salariés doivent se rassembler pour défendre leurs droits et participer à la transformation de la société et du monde. Elle œuvre pour l’unité du mouvement syndical national, européen et international, et pour que les richesses issues du travail contribuent au progrès social et au bien-être collectif. L’action syndicale est vue comme un outil de solidarité, d’émancipation et de cohésion pour relever les enjeux contemporains.